O Programa TXAI vai desenvolver uma liderança com postura que gere resultados fantásticos para sua organização de forma leve e realizadora
Conheça o fluxo de processos e procedimentos adequados e estar preparado para gerenciar pessoas garantindo a segurança jurídica e a agilidade para conclusão dos atos extrajudiciais.
O programa de treinamento mais completo para Titulares, substitutos e colaboradores de cartórios extrajudiciais que buscam excelência em processos, atendimento e gestão.
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Extramind
Treinamento prazos e produtividade
Capacitar os colaboradores e identifique oportunidades de melhoria em seus
fluxos de trabalho, otimizando o cumprimento de prazos legais, e aplicando ferramentas práticas
de produtividade.
Liderando as diferentes Gerações
Compreenda as características, motivações e desafios das principais gerações
no mercado de trabalho (Baby Boomers, Geração X, Y/Millennials e Z).
Diversidade no Extrajudicial
O objetivo é capacitar os colaboradores de cartórios extrajudiciais para criar um ambiente de trabalho e atendimento mais inclusivo e respeitoso, valorizando a diversidade e combatendo o preconceito.
Comunicação não violenta
Objetivo: Capacitar colaboradores de cartórios extrajudiciais a se comunicarem de forma mais eficaz, empática e respeitosa, tanto com colegas quanto com o público, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e atendimento humanizado.
O curso, com duração de 4 horas, tem como objetivo capacitar líderes, gestores, coordenadores e profissionais de RH a compreender e liderar equipes multigeracionais.
Os principais tópicos abordados são:
Entendendo as Gerações no Ambiente de Trabalho: Definição e breve histórico das Baby Boomers, Geração X, Y (Millennials) e Z, seus valores, comportamentos, expectativas e como surgem conflitos e sinergias intergeracionais.
Mergulho na Geração Z: Análise aprofundada do perfil comportamental da Geração Z (nascidos após 1995), incluindo sua conectividade, autenticidade, propósito, ansiedade, imediatismo, multitarefa e comunicação direta. Aborda também suas expectativas em relação ao ambiente de trabalho, como flexibilidade, reconhecimento e desenvolvimento contínuo.
Estratégias Práticas de Liderança Intergeracional: Apresentação de ferramentas e práticas como escuta ativa, empatia, comunicação adaptada, motivação e reconhecimento específicos para cada grupo, mentoria reversa e liderança situacional aplicada às gerações.
Construindo Pontes: Como integrar a Geração Z com outras gerações: Foco em ações práticas para integração e colaboração, incluindo gestão de conflitos e estereótipos, criação de um ambiente inclusivo e inovador, programas de integração e onboarding com foco geracional e estudo de casos de sucesso.